Hallo,
zum BeitragEs gibt niemanden, der ihr irgendwie übergeordnet ist, auch beruflich und in der Familie. Es ist ja auch typisch, dass so jemand irgendwann an so eine Stelle kommt.
An sich ist das nicht "typisch", sollte es jedenfalls nicht sein.
Okay, scheinbar darf sie wohl machen was sie will.
Dann liegt es an Euch als Teilnehmer, sie von der Gruppenleitung freizustellen.
zum BeitragWie stellst du dir das praktisch vor? Sie ist schon in Behandlung, ich weiss nicht, was sie da alles macht, da sie ja nicht darüber spricht. Sie hat in jedem Fall das meiste Fachwissen. Wir sprechen wirklich von einer intelligenten Frau.
Dann könnt Ihr wirklich nichts machen, als sie freizustellen, damit sie sich darum kümmern kann, ihre Haltung zu überdenken und ggf. gegenzusteuern. Aber tut Euch das bitte als Gruppe nicht an, so eine Leiterin auch noch zu bestätigen, indem ihr aushalten. Ihr helft der Frau nicht.
zum BeitragDu unterschätzt, wie tief die Verletzung gehen kann, wenn jemand immer in Leitungsfunktionen war und nun langsam merkt, dass er nicht mehr mithalten kann.
Nein, ich unterschätze das überhaupt nicht.
Ich sehe hier aber die massiven Probleme, die Ihr mit dieser Frau habt und dass Ihr dagegen nichts unternehmt, die Frau sogar noch verteidigt und davon sprecht, es auszusitzen quasi als Opfer für den Herrn. So kommt es jedenfalls an. Tut Euch das nicht an und tut das dieser Frau nicht an.
Eine Entlassund würde ich das nicht nennen, sie arbeitet ja ehrenamtlich. Und auch Ehrenamtliche darf man aus einer Arbeit rausholen, wenn sie Schaden anrichten.
zum BeitragAber danke, dass du auf meine ursprüngliche Frage eingehst, nämlich ob es richtig ist, nicht nur das konkrete Verhalten, sondern die Krankheit anzusprechen.
Gern geschehen
